为优化区域市场布局，加强属地化经营管理能力，通过公开竞聘充分挖掘集团公司员工队伍中的优秀人才，把“有学历、有技术、有能力”“想干事、能干事、干成事”的员工选拔到合适的岗位，进一步激发人才队伍活力，结合集团公司发展需要，现就面向内部公开竞聘湖南、湖北市场开发中心相关岗位事宜建议如下：

  一、竞聘岗位

  1.岗位名称：湖南市场开发中心主任（职级M5）；

  岗位定员：1名；

  2.岗位名称：湖北市场开发中心主任（职级M5）；

  岗位定员：1名。

  二、竞聘范围

  凡符合竞聘条件的集团公司在册正式职工均可报名（不含各单位自聘人员、劳务派遣等）。

  三、竞聘组织

  竞聘工作在集团公司党委领导下，由集团公司组织人力部组织实施，集团公司纪委对竞聘全过程进行监督。

  四、竞聘岗位与资格条件

  湖南市场开发中心主任/湖北市场开发中心主任（M5）

  1.岗位职责

  （1）全面负责所在省份市场开发中心的日常经营与管理；

  （2）负责属地内市场开发工作；

  （3）负责有关政策、市场环境、项目规划、投标规则等研究分析；

  （4）负责组织区域项目信息搜集、筛选、评估、投标及合同谈判；

  （5）负责公共关系和客户资源开发、协调、维护。

  2.竞聘条件

  （1）相关专业本科以上学历，8年以上工作经验，中级及以上职称，年龄不超过45周岁，同职级（M5）竞聘年龄可适当放宽；

  （2）M6职级任职满两年；

  （3）熟悉工程建设项目运作模式和招投标流程；

  （4）具备出色的组织协调、谈判沟通和团队管理能力；

  （5）熟悉区域市场环境。有一定社会资源、有过成功开发案例者优先考虑

  （6）持有相关职业资格证书者优先考虑。

  五、竞聘流程

  （一）组织报名（2025年9月16日—9月19日）

  在集团范围内发布竞聘公告，各单位收集报名信息，对竞聘者基本条件进行初步审核，验证职称证书、学历证书等佐证资料，将初步审核合格的汇总报名表上报至集团组织人力部，上报时间截至9月19日24:00。

  （二）资格确认（2025年9月22日）

  由组织人力部联合监察室对报名人员进行资格确认，确定符合条件的竞聘人员名单。

  （三）组织笔试（根据工作安排适时组织，暂定9月23日）

  集团组织通过资格复审人员参加笔试。按照最高不超过1:3的比例确定晋级面试名单。

  （四）演讲与面试（根据工作安排适时组织，暂定9月30日—10月10日）

  1.演讲陈述：竞聘人员需围绕自我介绍、亮点业绩总结、对竞聘岗位的工作规划及发展展望四个方面进行演讲，并请提前将配套PPT发送至联系人；

  2.情景答疑：采用情景模拟面试或行为事件访谈法进行答疑环节。

  （五）成绩公示、确认人选（根据工作安排适时组织，暂定10月12日）

  根据演讲和面试得分进行排名，按照1:1的比例确定岗位人选。演讲与面试得分良好以上（90分以上为优秀、80—89分为良好、70—79分为中等，60—69分为及格）方可列为岗位人选。

  （六）实施组织考察流程（根据工作安排适时组织，拟定10月16日）

  组织人力部按规定对拟调配的干部人选进行干部任前考察，考察后，提出任用意见，经集团公司党委会议研究后，履行任职公示，廉政考试，任前谈话等有关程序，宣布任职。

  六、相关要求及联系方式

  （一）请各单位高度重视本次内部竞聘工作，及时将本通知内容分发、张贴，并通过内部交流群予以转发，不得以任何名义阻止、妨碍员工参与此次岗位竞聘。

  （二）联系人及方式

  组织人力部        白彦龙    电话：029-83118853

  监  察  室           田   苗    电话：029-89585771

附件：1.竞聘报名表.doc

          2.竞聘岗位说明书.doc

          3.岗位竞聘报名汇总表.xls

          4.竞聘报名人员资格审查表.doc